Wyniki a dobra atmosfera w zespole

Podobno przysłowia są mądrością narodów. Jest z tym taki kłopot, że nie wiadomo, z których mądrości czerpać. W kontekście zarządzania zespołem z jednej strony powiedzenie „z niewolnika nie ma robotnika” przypomina o podmiotowym traktowaniu pracowników a z drugiej „miękkie serce, twarda d…” radzi być raczej twardym w relacjach z innymi, jeśli nie chcemy zapłacić za bycie „miękkim”. Z kolei współczesne korporacyjne mądrości mówią o tym, że „excel się musi zgadzać”, albo że w zespole panowała „rodzinna atmosfera”.  Wygląda na to, że u źródeł ludowej mądrości jest założenie, że ALBO mamy dobre wyniki ALBO dobrą atmosferę w zespole.  Może kiedyś doczekamy się nowych przysłów, lecz tymczasem spróbujmy postawić tezę, że jedno ORAZ drugie jest możliwe. Szczegółowo piszę o tym na stronie kampanii „Bliżej Siebie”.