Co powiecie osobie, która dołącza do Waszego zespołu?

Pracownik w wielu firmach przechodzi tzw „onboarding”. Zaznajamia się z miejscem pracy z zakresem obowiązków, zapoznaje się ze współpracownikami, poznaje systemy i narzędzia, z którymi będzie pracował, jest przedstawiany klientom. A co usłyszy od koleżanek i kolegów z zespołu? Ile zespołów wykorzystuje tę okazję aby powiedzieć „nowemu” jak tu pracujemy, jakie są zasady, zachowania, wartości i postawy, na które zespół się umówił. Co doceniamy a na co nie ma zgody. Pracując z zespołami w czasie omawiania wyniku kwestionariusza Fearless Organization Scan (FOS) pytamy o to, zwłaszcza wtedy, kiedy wynik badania jest bardzo pozytywny. Co powoduje, że problemów z bezpieczeństwem psychologicznym brak? Jakie zachowania członków zespołu za tym stoją? I co w związku z tym chcemy na samym początku powiedzieć osobie dołączającej do zespołu. Po to aby za jakiś czas zmierzony wynik FOS był równie pozytywny.